团队协作的五大障碍包括缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。这些障碍会导致团队成员之间缺乏信任、沟通不畅、工作效率低下等问题，从而影响整个团队的表现和成就。为了克服这些障碍，团队成员需要建立信任、进行有益的争论、全力投入、承担责任并重视集体成绩。团队领导也需要明确工作目标，建立客观的奖励机制，鼓励团队成员为集体利益奋斗。通过克服这些障碍，团队可以取得更大的成功。
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